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省直事业单位劳动法部分知识详解

2020-06-04 15:16:54| 来源:大都会国际娱乐网址事业单位考试网

【导读】

大都会国际娱乐网址事业单位考试网为大家带来法律知识考试省直事业单位劳动法部分知识详解,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

省直事业单位考试每年一次,通常在每年五、六月份左右出公告,笔试时间安排在六月底、七月初,备考时间通常为20天左右。通过历年考题的分析,发现劳动法部分所占比逐渐增多,故本文将典型题目进行汇总,期待能帮助考生成功应考。

【牛刀小试1】下列社会关系中,属于劳动法调整的是()

A.某国家机关招聘公务员所发生的关系

B.某公司与股东就股利问题而发生的关系

C.自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系

D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

【答案】D。劳动法所调整的是劳动者和用人单位之间的关系。选项A国家机关招聘公务员所发生的关系适用《公务员法》。选项B公司和股东之间发生的关系适用双方之间订立的股东协议或公司章程,因为股东并不是劳动者。选项C自然人甲和自然人乙不满足劳动法调整对象的主体条件。选项D农民工和餐馆属于劳动者和用人单位的关系,《劳动法》调整。故本题答案为D。

【牛刀小试2】我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定,下列说法正确的是()

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B.劳动者连续工作三年以上的,享受带薪年休假

C.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度

D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的工资

【答案】A。解析:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。选项A说法正确。第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。选项B说法错误。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。选项C说法错误。第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。选项D说法错误。故本题答案为A。

【牛刀小试3】小李毕业后找到一份工作,在签订劳动合同时发现有这样的条款:“上下班途中发生事故的一律责任自负;用人单位不为劳动者缴纳社保相关费用,每月以现金形式发放”小李感到很为难,但又很想获得这份工作,对此,下列说法正确的是()

A.小李如果确定签约,就应该服从合同条款规定

B.条款内容属于用人单位内部自治范围,法律无需做出干预

C.条款内容属于免除用人单位法定责任的条款,应属于无效条款

D.用人单位享有自由拟定劳动合同的权利,获得劳动者同意之后即为有效合同

【答案】C。劳动法明确规定,社会保险是劳动合同的必备条款,任何一个用人单位都得给员工按规定缴纳社会保险费用,不得以现金形式发放。因此题干中用人单位的行为违反了法律规定,免除自己所应承担的责任,应属无效条款。故本题答案为C。

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